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结果转化奖励升级 7成国有股权可归科研职员

家族诞生 

  2015年,俞凯的思必驰公司和上海交大签署专利共有协议,对俞凯的实验室当下和未来发生的知识产权问题,都做了明确说明。最终俞凯的公司顺遂拿到那笔主要的融资。

  周三下战书,苏州下起了雨。思必驰信息科技有限公司首席科学家俞凯照旧按企图赶去上海交大,他有一个学生要面试。俞凯说,他已经习惯了两地奔忙的事情状态,经常一周往返两三次。


  2015年我国修订并颁布的《中华人民共和国促进科技结果转化法》,对科研职员以入股的方式实现科技结果转化,有了更有力的激励措施。在2015年以前,以科研院所的研究结果入股企业,科研团队只能站到30%左右的股权比例,剩下的70%归属于科研职员所在的国有科研单元;而现在,根据《中华人民共和国促进科技结果转化法》,科研团队可以直接占到50%的股权,若是是离岗创业,还可以追加到70%。这对于科研院所的科研职员们来说,激励大大提升了。

  中科院化学所科技结果转化到处长 张建伟:2009年中关村自主树模园区的激励政策,是允许国有股份的20%到30%奖励给科研团队,2015年10月份出台的科研结果转化法修正案之后,允许50%以上的国有股权份额奖励给科研团队。从这个角度来说,国有股权份额的上升,对于这个结果转化是一个促进。

 

  虽说,双重的身份让俞凯在学界和企业界游刃有余,可是让他没想到的是,2015年,俞凯遇到了一个大问题。

  杨桂生:我是受中科院化学所的委派到上海开办这个杰事杰公司,其时真正能够脱离体制,带着结果工业化,其时我是第一个。

  为好政策点赞!

  俞凯所在的公司,是从2014年最先进入智能硬件领域的研发,主要应用在车载装备、智能家居和智能机械人三大领域。相比力生产终端的产物,他们所做的事情是为生产产物的企业提供后台支持和服务,这也是人工智能语音交互的焦点。

  激励措施一再出台 科研结果不再束之高阁

  党的十八大以来,科技体制革新不停深化生长,种种革新措施纷纷出台,在这样的配景下,公共创业、万众创新蔚然成风。有这样一群人,他们有着双重身份,既是科学家,又是企业家。那么他们又是怎样将自己的科技结果转化为生产力的呢?

  原题目:[探秘]科技结果转化奖励升级!70%国有股权可归科研职员→

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责任编辑:初晓慧